Можно ли работать после инфаркта и кем

Можно ли работать после инфаркта

Можно ли работать пожарным после инфаркта.

Мой отец на работе заработал обширный инфаркт и ему теперь дают 3 группу. На работе он занимается физическим трудом. После инфаркта, он теперь не сможет там работать. Можно ли получить пособие и как это сделать.

Можно ли после инфаркта работать охранником.

Можно ли работать пожарным, после инфаркта, поставили стенд?

Можно ли работать помощником машиниста тепловоза после инфаркта?

Можно ли после перенесенного инфаркта работать охранником с оружием.

Можно ли работать охранником, после перенесённого инфаркта?

На данный момент нахожусь на больничном после инфаркта, начальник предложил расчёт по собственном желанию. Будет ли оплачиваться больничный лист, после расчёта?

Можно ли после инфаркта работать мастером в РЖД? Законно будет уволить сотрудника?

Можно ли работать вахтовым методом на севере водителем после инсульта или инфаркта.

Можно ли работать начальником караула ВОХР после инфаркта миокарда и операции тонирования?

Мне узнать можно ли работать человеку после инфаркта и операции шунтирования работать на бульдозере. После операции прошло пол года все анализы хорошие.

Можно ли работать водителем на грузовом транспорте после инфаркта и сканирования 3 группа инвалидности 1 степень ограничения,

Можно ли работать сторожем в ночную смену инвалиду 3 группы, после перенесенного инфаркта 6 лет назад. Состояние здоровья сейчас отличное. Карты реабилитации нет.

После инфаркта рекомендован легкий труд, инвалидности нет. На предприятии есть такая работа, но на данный момент нет вакансий. Могут ли уволить? И с какими оговорками можно работать на прежнем месте (водитель на скорой помощи). Устно кардиолог была не против. Возраст у работника пенсионный 55 лет.

В 2007 году мне было 29 лет перенес инфаркт миокарда дали 3 группу, после истечения года не поехал на ВТЭК группу автоматически сняли, но сейчас очень часто стало беспокоить сердце стало часто беспокоить сердце работать как раньше не могу можно ли восстановить группу.

После инфаркта мужа попросили с работы и группу не дают. У нас двое маленьких детей. Я работать не могу, малыш еще мал. Дети от первого брака, от отца отказались из-за государственных выплат и на алименты подали. Нам жить не на что, а алименты платить обязан. Можно ли их отменить?

Мой муж работал главным тренером в ХК Крылья Советов г. Москва. 4 ноября после очередного матча у него произошел обширный инфаркт. В связи с болезнью он не может пока продолжать работать. Врачи сказали, что по закону ему должны оплачивать больничный в течении 4-х месяцев. Руководство же клуба не только не оплачивает ему больничный, но и отстранили его от должности. Что можно сделать в данной ситуации? Подавать в суд нет смысла, есть ли еще какие то пути?

Ситуация такая на меня подал в суд банк за просрочку платежей. После инфаркта мне дали 2 группу инвалидности и к сожалению я не могу работать по своему самочувствию. Я снимаю комнату у знакомой женщины (она предоставляет мне комнату и прописку бесплатно и у нас нет никаких родственных отношений просто давно хорошие знакомые) Вопрос вот в чем – могут ли у нею быть проблемы с судебными приставами из за этого (могут ли они к ней прийти и что то описать). И если могут то можно ли мне что то сделать что бы ее оградить от этого (может догов аренды составить или еще что). Квартира ее и вещи естественно тоже (мне их и покупать то не на что)

Мы с женой купили квартиру семь месяцев назад. Хозяев было четверо, в том числе несовершеннолетний. Взяли ипотеку в сбербанке России. Сейчас позвонила бывшая хозяйка и заявила, что у них в закрытой комнате были ценные вещи, что квартиру себе они так и не купили (что должны были сделать для ребёнка по договору с РОНО) и она может приостановить сделку купли-продажи, если мы не заплатим им каких-то денег. После покупки к нам очень часто приходили судебные приставы. Оказывается у продавцов много долгов. Хочу спросить, что тут они смогут сделать? И ещё вопрос, в феврале у меня случился инфаркт. Группу я пока не получил, оформляюсь, но на прежнем месте работать не смогу. Можно ли снизить проценты в банке или ещё как-то уменьшить или временно приостановить платежи? Спасибо. Дмитрий.

Читайте также:
Штраф за неоформленного работника ИП, ООО

Надеюсь на Вашу квалифицированную помощь.

После смерти родителей (мама в 1991 г., отец в 1980 г.) в двухкомнатной квартире осталась сестра с мужем (расписались они в 1986 г.). Мы, я и мой брат, не поднимали вопрос о наследовании своих долей жилой площади, причитающейся нам после смерти родителей.

Мы с братом решили: пусть квартира останется сестре, Документально наше решение оформлено не было.

Муж сестры оказался алкоголиком, сначала он сдерживал себя, но со временем всё проявилось в полной мере.

В 2006 г. сестра перенесла операцию на сердце (инфаркт миокарда), но тем не менее вынуждена была работать, т.к. супруг продолжал пить. В 2009 г. ей стало тяжело работать и она решила прекратить работу, вот тут и показал своё лицо алкоголик, вместо поддержки больной супруги он заявил, что желает разменять квартиру и получить свою долю в денежном выражении.

На протяжении всего времени совместного проживания сестра оплачивала коммунальные платежи за квартиру. С 2000 г. они официально разведены, при приватизации квартиры в 2003 г. сестра настояла на приватизации квартиры только на себя (отказ от приватизации квартиры им подписан на сертификате).

Подскажите, пожалуйста, как можно минимизировать его долю, имеем ли мы: я и дочь брата (брат умер в 2007 г.) право на долю в жилплощади. Очень хочется помочь сестре, деньги ей пригодятся на лечение.

Заранее благодарю. Владимир.

Мой отец (53 года) с 2001 года является инвалидом 2-ой группы. Так как в 2001 году он перенес инфаркт, а вслед за ним инсульт, после которого у него полностью отнялась правая рука и произошло нарушение речи (незнакомые люди не понимают его). До настоящего момента он получал бесплатные лекарства в поликлинике, так как его 2-ая группа являлась “нерабочей”. В 2004 году ввели новые правила, кроме групп появились еще и степени. В конце 2004 года отец в очередной раз прошел в районной поликлинике комиссию и ему поставили 2-ую группу, 2-ую степень, которая (2 степень) является “рабочей”. И соответственно теперь он не имеет право на бесплатные лекарства (по новым правилам на их денежную компенсацию), и 50 % должен оплачивать. То есть он может эти 50% заработать! Отец решил обжаловать это решение и пройти городскую комиссию (ведь его состояние совершенно не улучшилось с 2001 года, так почему же он был 4 года не трудоспособным, а на 5-ый вдруг стал трудоспособным?!). Но в день, когда он должен был явиться на эту комиссию, он был в больнице, куда попал за неделю до назначенной даты с повторным предынсультным состоянием (у него чуть не отнялась вторая рука!). Выйдя из больницы со справкой, в которой указано, что “трудоспособность стойко утрачена”, он позвонил узнать, когда ему теперь явиться на комиссию (я разговаривала вместо него). Нам ответили, что когда отец не явился они провели консилиум без него (якобы они на это имеют законное право) и вынесли решение, опираясь на бумаги из районной поликлиники, но не видя больного, что все верно и 2 группа, 2 степень для него самое то! Что “да, 2 группа, 2 ст. подразумевает, что человек трудоспособен!” На мой вопрос как, а точнее КЕМ он может работать и кто его возьмет в наше время на работу с неработающей ПРАВОЙ рукой и невнятной речью, мне ответили, что (ЦИТИРУЮ) “если Ваш отец не является лежачим, а хотя бы немножко передвигается самостоятельно, ему рассчитывать не на что. Он, конечно, может прийти к нам снова. Но Вы посоветуйтесь и решите стоит ли ему в его состоянии нервничать лишний раз!”

Кстати, пенсия полученная им после всех этих событий с задержкой в 20 дней (!) оказалась меньше обычной на 200 рублей.

Очень надеюсь, что Вы, уважаемые юристы, подскажите на сколько данная ситуация вообще нормальна, законна и что можно сделать, чтобы её изменить.

Роспотребнадзор

Роспотребнадзор

Часто задаваемые вопросы по инсульту – ВОПРОС-ОТВЕТ

Часто задаваемые вопросы

Часто задаваемые вопросы по инсульту

Ч асто задаваемые вопросы по инсульту

1. Что такое инсульт? Что происходит в организме во время инсульта?

Инсульт – это острое нарушение мозгового кровообращения, сопровождающееся внезапной потерей сознания, параличами, приводящее к смертельному исходу в случае неоказания своевременной помощи. Инсульт считается одним из самых серьезных и опасных заболеваний.

Читайте также:
Сколько зарабатывают актёры театра и кино в России

Что происходит в организме:

  • Сосуд закупоривается тромбом или бляшкой
  • Происходит разрыв сосуда
  • Нервные клетки начинают погибать
  • Организм утрачивает функции, за которые отвечали эти клетки (паралич, потеря речи, зрения)

2. Как определить, что у человека начался инсульт?

Что должно заставить нас насторожиться, предполагая инсульт?

Прежде всего – это появление одного или нескольких нижеперечисленных симптомов. Внезапное их появление свидетельствует скорее о геморрагическом типе инсульта, постепенное, на протяжении нескольких дней нарастание выраженности говорит об ишемическом типе.

-Отмечается слабость, онемение, нарушение чувствительности и двигательной функции, вплоть до паралича руки и/или ноги (чаще на одной половине тела).

-онемение и/или асимметрия лица;

-нарушение речи (несвязная речь, нечеткое произношение) и непонимание обращенных к человеку слов;

-нарушение зрения на одном или двух глазах (нечеткое зрение, двоение предметов);

-нетвердость походки, головокружение, потеря баланса и координации;

-нарушение глотания, невозможность проглотить пищу, воду, поперхивание.

– внезапно начавшаяся, очень сильная головная боль, вплоть до рвоты, не приносящей облегчения.

3. Какие факторы предрасполагают к развитию инсульта?

Факторы риска развития инсульта:

  • Возраст (риск развития инсульта увеличивается у пожилых людей – старше 60 лет)
  • Артериальная гипертония
  • Заболевания сердца (сердечная недостаточность, инфаркт)
  • Сахарный диабет
  • Ожирение
  • Ранее перенесенный инсульт
  • Курение
  • Злоупотребление алкоголем
  • Повышенный уровень холестерина в крови (атеросклероз)
  • Избыточное употребление соли
  • Стрессовые состояния

4. Как оказать первую помощь при инсульте?

При появлении симптомов инсульта у человека следует немедленно вызвать скорую помощь, промедление может привести к тяжелым осложнениям и инвалидности. Практика показывает, что предотвратить развитие необратимых изменений можно только впервые 4,5 часа от начала кровоизлияния.

5. Как застраховать себя от инсульта?

Застраховать себя от развития инсульта можно, важно соблюдать профилактические меры, включающие в себя профилактику атеросклероза – правильное питание, отказ от курения, употребления алкоголя, контроль веса, своевременное посещение врача с целью контроля функционирования сердечно-сосудистой системы. Страдающим гипертонической болезнью важно держать уровень артериального давления под контролем.

6. Если у меня частые головные боли – есть ли вероятность развития инсульта?

Да, такая вероятность существует. Необходимо обратиться к врачу для исследования состояния сосудов головного мозга.

7. Если человек перенес инсульт, как защитить его от повторного инсульта?

Человек, перенесший инсульт, должен соблюдать все рекомендации врача и принимать назначенные ему лекарства, а также соблюдать рекомендации врача, касающиеся образа жизни.

8. Каким должен быть образ жизни у человека, перенесшего инсульт?

Человек, перенесший инсульт должен придерживаться здорового образа жизни, обязательно регулярно посещать врача в назначенное время. Питание должно включать в себя достаточный объем овощей и фруктов, жирная и жареная пища должна быть исключена, снижено употребление соли.

Перенесший инсульт человек в обязательном порядке должен следить за своим весом, не допускать развития ожирения, выполнять физические упражнения.

9. Может ли инсульт возникнуть у человека до 30 лет?

80% больных, перенесших инсульт, – это люди, старше 60 лет. Тем не менее, статистика показывает, что сегодня инсульт может развиться в молодом и даже в детском возрасте.

10. Существует ли наследственная предрасположенность к развитию инсульта?

Само заболевание – инсульт – наследственным не является, но склонность к развитию некоторых факторов риска развития инсульта, таких как, например, сахарный диабет, гипертоническая болезнь, может иметь наследственный характер. Но это не говорит о том, что именно у этого человека, страдающего гипертонической болезнью, обязательно разовьется инсульт, потому что он был у бабушки. Развития инсульта можно избежать, соблюдая профилактические меры, перечисленные выше.

Можно ли работать после инфаркта

Вопрос о том, можно ли работать после инфаркта миокарда, волнует многих россиян — это патологическое состояние часто становится причиной инвалидности или как минимум длительного больничного, и жертв часто интересует, сможет ли их жизнь после этого события идти привычным чередом. Однако российское законодательство предполагает возможность работать после инфаркта — в том числе и водителем, и сварщиком, но с определенными ограничениями, которые следует учитывать как работодателям, так и сотрудникам отдела кадров или руководителям.

Можно ли работать после инфаркта и чем грозит инфаркт для работника и работодателя

Инфаркт миокарда—распространенная в Российской Федерации патология, которая представляет собой некроз части сердечной мышцы с последующей возможностью остановки сердца. Люди, перенесшие инфаркт, часто становятся ограниченными в своих физических возможностях, что влияет на их дальнейшую трудоспособность и работу в определенных условиях.

Читайте также:
Штатное расписание для ИП: образец

В первую очередь, необходимо понимать, что перенесенный инфаркт миокарда может приводить к различным последствиям. Так, в одних случаях человек может практически полностью сохранить трудоспособность, в других же ситуациях — на всю жизнь остаться прикованным к постели или требовать постоянного ухода со стороны другого человека. Именно поэтому точного ответа о том, можно ли работать после инфаркта, который был бы универсальным и подходил для каждой ситуации. Все зависит в первую очередь от индивидуальных характеристик работника и произошедшей с ним патологии.

Для упрощения определения конкретных обстоятельств, соответственно которым квалифицируется перенесенный инфаркт, в Российской Федерации используется отдельная методология. Она рассматривает четыре функциональных класса пациентов, перенесших инфаркт, с соответствующими ограничениями по возможной активности:

  1. Для пациентов данного класса ограничений стандартной повседневной физической активности нет. Они могут спокойно заниматься бегом в медленном или среднем стабильном темпе, подниматься по лестницам, переносить тяжести до 16 килограмм, однако им следует осторожно относиться к более интенсивным физическим нагрузкам.
  2. Этот класс предполагает незначительное снижение физической активности пациентов после перенесенного инфаркта. При этом допускается бег в медленном темпе с интервалами, подъем по лестницам без отдыха вплоть до пятого этажа, перенесение тяжестей до 10 килограмм. Более сильная физическая нагрузка может привести к развитию приступа стенокардии.
  3. Этот функциональный класс ограничения активности предусматривает, что даже умеренные нагрузки приводят к одышке, усталости и предполагают возникновение ангинозных болей или иной симптоматики ишемии. Рекомендуется установить медленный темп ходьбы и физической нагрузки, снижая их количество до минимального.
  4. Это — самый серьезный класс функционального ограничения после инфаркта, который предполагает возможное развитие ишемии и стенокардии даже в состоянии полного покоя. Допускается лишь медленная ходьба с регулярными остановками, однако предполагается необходимость хотя бы минимальной физической активности для поддержания тонуса организма.

Кем можно работать после инфаркта — можно ли быть водителем или сварщиком

В первую очередь, вопрос того, можно ли работать после инфаркта миокарда, как уже упоминалось ранее, будет зависеть от конкретных факторов и обстоятельств индивидуального случая инфаркта и здоровья пациента. Так, основным ограничением для трудоустройства в данном случае может стать присвоение лицу, перенесшему инфаркт, инвалидности. При этом необходимо понимать, что далеко не всегда инфаркт сопровождается инвалидностью в обязательном порядке. Например, если пациент относится к первой или второй функциональной группе, в ходе медико-социальной экспертизы он может быть признан не имеющим инвалидности.

Однако во многих случаях, все же инфаркт подразумевает значительные патологические изменения в здоровье и может предусматривать присвоение по итогам медико-социальной экспертизы инвалидности перенесшему его человеку, которая подразделяется на три группы:

Инвалиды 3 группы считаются трудоспособными с определенными ограничениями. Они могут работать только на тех работах, которые соотносятся с имеющейся у них индивидуальной программой реабилитации и в их отношении предусмотрен широкий спектр социальных и законодательных гарантий, в том числе и в вопросах трудоустройства. Работодатели, в свою очередь, могут иметь установленные законом квоты на трудоустройство инвалидов третьей группы, за счет чего в некоторых случаях им даже выгодно оставлять на работе перенесших инфаркт сотрудников.

  • Инвалиды 2 группы могут иметь лишь ограниченную трудоспособность и только в определенных сферах деятельности. В большинстве случаев их трудоустройство крайне затруднено, так как индивидуальная программа реабилитации предусматривает серьезные ограничения на занятия какой-либо деятельностью.
  • Инвалиды 1 группы — это люди, которые вследствие инвалидности не способны обслуживать себя самостоятельно и нуждаются в регулярном уходе со стороны третьих лиц. Соответственно, ситуации, в которых они могут быть трудоустроены, практически не встречаются. Тем не менее законодательные ограничения на трудоустройство инвалидов первой группы не установлены — ключевым является лишь необходимость соблюдения индивидуальной программы реабилитации, и если такая возможность имеется, то даже инвалид 1 группы может получить работу, если захочет.
  • Тем не менее, есть ряд определенных ограничений по поводу того, можно ли работать после инфаркта в отношении некоторых видов деятельности. Так, даже если после инфаркта сотрудник полностью восстановился и не имеет никакой инвалидности, он в любом случае не может быть трудоустроен в следующих сферах деятельности:

    • Вождение грузовых или пассажирских транспортных средств. При этом после инфаркта можно работать водителем легкового транспорта, если этому нет дополнительных ограничений.
    • Работа на высоте. Участие в любых высотных работах после инфаркта миокарда запрещено.
    • Работа вовредных или опасных условиях. Работать во вредных или опасных условиях в большинстве случаев после инфаркта нельзя, однако могут быть предусмотрены исключения, если они соответствуют индивидуальной программе реабилитации.
    • Работа в авиатранспорте. Если человек перенес инфаркт, работать в сфере авиаперевозок в составе воздушных судов ему нельзя.
    • Работа, связанная с повышенными нагрузками. Любая работа, даже не считающаяся вредной или опасной, но связанная со значительными физическими нагрузками, противоречащими показаниям врача, не подходит людям, перенесшим инфаркт.
    • Ночнаяисверхурочная работа. Врачи запрещают лицам, перенесшим инфаркт миокарда, работу в ночное время и сверхурочную деятельность.
    Читайте также:
    Сколько зарабатывает дизайнер интерьера

    Таким образом, на практике инфаркт миокарда не препятствует работе во многих сферах деятельности, но все же в ряде других ситуаций может приводить к невозможности продолжения трудовой деятельности. Например, работать сварщиком после инфаркта миокарда может быть можно, а может быть и нельзя в зависимости как от конкретных условий труда, так и от последствий перенесенного инфаркта.

    Другие нюансы работы после инфаркта миокарда и рекомендации

    В целом, работодателям и сотрудникам отдела кадров необходимо понимать, что сотрудник, перенесший инфаркт миокарда, все равно остается специалистом и далеко не всегда теряет трудоспособность. Однако сразу после инфаркта невозможно сказать, насколько сохранится работоспособность сотрудника, и захочет ли он продолжать трудовую деятельность. Обычно, перенесенный инфаркт предполагает достаточно продолжительный период больничного, составляющий от одного месяца до года в отдельных случаях, если врачи дают благоприятный прогноз после реабилитации. Однако обычно уже к четвертому месяцу больничного или ранее работнику может быть присвоена инвалидность.

    В случае, если ограничения, предусмотренные врачом, не допускают возможности продолжения трудовой деятельности в принципе — договор с сотрудником может быть прекращен в соответствии с нормативами ТК РФ с выплатой ему пособия по временной нетрудоспособности за весь срок больничного, а также выходного пособия. Если же сотрудник сохраняет трудоспособность и может продолжать работу в своей должности — то никаких особенностей и нюансов сотрудничества с ним нет. Уволить работника просто по факту произошедшего инфаркта нельзя ни при каких обстоятельствах.

    Если же работник в целом сохраняет трудоспособность, однако работа в его должности ему противопоказана, работодатель обязан предложить ему иные вакантные должности на предприятии, которые не будут противоречить медицинским показаниям. Расторгнуть трудовой договор можно будет лишь при несогласии работника занять другую должность или при отсутствии иных подходящих вакансий по месту работы сотрудника или же в целом в компании, если возможность предложения мест в иных регионах и населенных пунктах предусмотрена локальными нормативными актами.

    Большое значение как самим работникам, перенесшим инфаркт, так и их руководителям и коллективам необходимо уделить психологической реабилитации — ведь инфаркт часто приводит к развитию различных психосоматических расстройств. Поспособствовать сохранению здоровья сотрудника может перевод его на иную работу, не сопряженную со значительным стрессом или нагрузками. При этом в некоторых случаях такая работа может предполагать даже повышение сотрудника — это предоставит ему хорошую мотивацию и повысит лояльность к работодателю, снизив психологический дискомфорт от перенесенного патологического состояния.

    Однако многие работники могут более не хотеть работать — не желая подвергать себя излишнему риску или нести ответственность перед работодателем. Не стоит в таких случаях препятствовать увольнению сотрудника, особенно если он сам хочет уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию — это будет даже выгоднее для работодателя, чем если сотрудника необходимо будет увольнять по медицинским показаниям.

    Если же работнику, перенесшему инфаркт была назначена инвалидность, он получает также право уволиться по собственному желанию без отработки — в связи с выходом на пенсию, так как инвалидность вне зависимости от возраста предусматривает возможность получения пенсионного обеспечения. Более подробно об увольнении в связи с выходом на пенсию можно прочитать в отдельной статье.

    В целом, инфаркт в современных условиях не является абсолютно нерешаемой проблемой или приговором для человека. Многие люди сохраняют свою трудоспособность и продолжают жить полноценной жизнью. К тому же, правильная реабилитация и соблюдение предписаний врача могут позволить человеку даже сменить группу инвалидности или вовсе избавиться от инвалидности по прохождении медико-социальной экспертизы.

    К вопросу экспертизы профпригодности работающих во вредных (опасных) условиях труда после аортокоронарного шунтирования

    Реваскуляризация миокарда у больных ишемической болезнью сердца остается одним из важнейших методов лечения. Значительное улучшение соматического состояния после оперативного лечения ИБС отмечается в среднем у 82-83% больных, тогда как к профессиональной деятельности без снижения предоперационного уровня квалификации и трудоспособности возвращаются чуть более половины. На базе клиники профпатологии и медицины труда ФБУН «Федеральный научный центр медико-профилактических технологий управления рисками здоровью населения» обследовано 68 работников предприятий Пермского края, направленных на экспертизу профпригодности после аортокоронарного шунтирования (АКШ) и 100 работников после перенесенного инфаркта миокарда различного срока давности с верифицированным диагнозом ИБС. Оценка факторов риска показала, что у работников после АКШ мотивация к поддержанию здорового образа жизни и комплаентность к лечению до 5 лет и более сохраняется в 75% случаев; положительная динамика через год по результатам функционального исследования отмечалась в 75% случаев; уровень офисного АД 127,8±9,4 мм.рт.ст.; дислипидемия, гиперхолестеринемия сохраняется в 11,7% случаев. Критериями допуска к профессии после АКШ на первом этапе являются: снижение функционального класса хронической сердечной недостаточности до 0-II ФК от исходного; отсутствие стенокардии напряжения или стенокардия напряжения не выше II ФК, отсутствие желудочковых нарушений ритма высоких градаций.

    Читайте также:
    Можно ли быть ИП и самозанятым одновременно

    Вы здесь

    • О центре
      • Структура
      • О научном центре
      • Научный руководитель
      • Дирекция
      • Руководители отделов
      • История
        • Книга истории
      • Новости
      • Лицензии и аттестаты
      • Вакансии
      • Информационные буклеты
      • СМИ о нас
      • Документы
      • Противодействие коррупции
      • Вопрос-Ответ
      • Международное сотрудничество
        • Cотрудничество с Вьетнамом
    • Научная деятельность
      • Отделы и лаборатории
        • Отдел анализа риска для здоровья
        • Отдел системных методов СГА и СГМ
        • Отдел математического моделирования систем и процессов
        • Отдел химико-аналитических методов исследования
        • Отдел иммунобиологических методов диагностики
        • Отдел биохимических и цитогенетических методов диагностики
        • Отдел гигиены детей и подростков
      • Ведущие ученые
      • Ученый совет
      • Комитет по Этике
      • Совет молодых учёных и специалистов
        • Новости и анонсы
        • Контакты
        • Школа молодых ученых
      • Научная школа
      • Журнал «Анализ риска здоровью»
      • Специализированные центры
        • Орган инспекции
        • Испытательный лабораторный центр
        • ГИС-Центр
          • Пример 1
          • Пример 2
          • Пример 3
          • Пример 4
          • Пример 5
        • Профцентр
      • Риск-ориентированный надзор
      • Разработки и публикации
        • Публикации
        • Монографии
        • Патенты
        • НИР
        • Методические документы
      • Конференции и форумы
      • Проблемная комиссия
      • Национальные проекты
        • НМЦ по вопросам здорового питания
    • Медицинская деятельность
      • Руководство клиники
      • Список специалистов
      • Медицинские услуги
        • Лечебно-диагностическая помощь
        • Информация для пациентов
        • Платные услуги
      • Подразделения клиники
        • Консультативно-поликлиническое отделение
        • Терапевтическое отделение
        • Педиатрическое отделение
        • Отделение лучевой диагностики
        • Отделение физиотерапии
      • Документы
      • Индивидуальное информирование о рисках
    • Образование
      • Аспирантура
        • Локальные нормативные акты
        • Нормативно-правовая база
        • Абитуриенту
        • Обучающимся
        • Доступная среда
        • Прикрепление Лиц для подготовки Диссертаций
      • Дополнительное профессиональное образование
      • Электронная информационно-образовательная среда
    • Диссертационный совет
      • Новости диссертационного совета
      • Диссертации
    • Контакты
      • Расположение
      • Карта сайта
      • Филиал в г. Саратов
    • Отделы и лаборатории
    • Ведущие ученые
    • Ученый совет
    • Комитет по Этике
    • Совет молодых учёных и специалистов
    • Научная школа
    • Журнал «Анализ риска здоровью»
    • Специализированные центры
    • Риск-ориентированный надзор
    • Разработки и публикации
      • Публикации
      • Монографии
      • Патенты
      • НИР
      • Методические документы
    • Конференции и форумы
    • Проблемная комиссия
    • Национальные проекты
    • О центре
    • Научная деятельность
    • Медицинская деятельность
    • Образование
    • Диссертационный совет
    • Контакты
    • Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
    • Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
    • Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Пермскому краю
    • ФГУ ЦНИИОИЗ Минздравсоцразвития РФ

    Адрес: 614045, г.Пермь, ул.Монастырская, 82
    Телефон, факс: +7(342)237-25-34

    Адрес: 614068, г.Пермь, ул. Встречная, 37
    Регистратура: +7(342)219-87-36

    Полная контактная информация, наша страница ВКонтакте
    Реквизиты и устав организации в разделе документы.

    Не пропустите инфаркт

    Сегодня заболевания сердечно-сосудистой системы входят в первую тройку причин смертности, а инфаркт миокарда является самой опасной для человека патологией сердца. Несмотря на то, что во многих случаях это серьезное заболевание можно предотвратить, люди часто беспечно относятся к себе, забывая не только о здоровом образе жизни, но даже игнорируя характерные для кардиопатологии сигналы организма. В Тюменском кардиологическом научном центре первыми пациентов, у которых случился острый инфаркт миокарда, встречают врачи анестезиологи-реаниматологи. Они оценивают их состояние, лечат, сопровождают на операцию, и знают, как тяжело переносится сердечный приступ. Мы попросили анестезиолога-реаниматолога Тюменского кардиоцентра, кандидата медицинских наук Юлию Крошкину рассказать о том, что такое инфаркт, как распознать его первые симптомы и почему при боли за грудиной нужно срочно вызывать скорую помощь.

    Инфаркт миокарда (сердечный приступ) – одна из клинических форм ишемической болезни сердца, протекающая с развитием ишемического некроза участка миокарда, обусловленного абсолютной или относительной недостаточностью его кровоснабжения.

    Юлия Сергеевна, в каком состоянии попадают в реанимацию пациенты?

    Как правило, в реанимацию попадают пациенты с инфарктом миокарда с подъемом сегмента ST – это самая тяжелая форма заболевания, поэтому у них тяжелое или крайней степени тяжести состояние. Таких пациентов чаще всего привозят на скорой помощи. Как врачам сориентироваться, что это именно инфаркт миокарда и пациента нужно везти в кардиоцентр? Прежде всего, по изменениям в кардиограмме, характерным для сердечного приступа, а также соответствующим клиническим проявлениям – боли за грудиной давящего, сжимающего характера, иногда отдающие в левую руку. Когда человек поступает в кардиоцентр, у него берут анализы, в том числе маркеры некроза миокарда. Есть определенные показатели крови, которые показывают, случился ли инфаркт. Всем пациентам делают УЗИ сердца и в экстренном порядке отправляют на коронароангиографию (прим. Процедура исследования сосудов сердца), где в условиях операционной определяется дальнейшая тактика ведения пациента.

    Читайте также:
    Санитарная книжка при приёме на работу: что это, каких врачей нужно пройти

    Многое зависит от скорой помощи – насколько быстро они доехали до пациента и привезли его в больницу. Очень важен период времени от момента инфаркта до восстановления кровотока в сердце. Сердце, как и все органы, кровоснабжается сетью артерий. И когда какая-то из них по любой причине закрывается, то прекращается кровоснабжение участка, к которому она подходила. Сначала появляется ишемия, потом этот участок отмирает – происходит некроз, а в дальнейшем появляется рубец. Основная задача – восстановить кровоток в поврежденной артерии, либо медикаментозно, либо с помощью операции. Чем быстрее он восстановится, тем лучше – меньше будет зона некроза, меньше осложнений, пациент будет лучше себя чувствовать. Поэтому на этапе скорой помощи зависит, как быстро медики приехали, как быстро сориентировались, что у человека инфаркт, как быстро его доставили в тот центр, где смогут прооперировать. В Тюмени до недавнего времени это были Тюменский кардиоцентр и Тюменская областная больница №1. Сейчас еще добавился госпиталь «Мать и дитя». В догоспитальном этапе считается, что с момента первого медицинского контакта с пациентом до постановки диагноза должно пройти не более 10 минут. До момента госпитализации должно пройти не более 120 минут.

    А что в случае сердечного приступа зависит от самого пациента?

    Нередко человек не может адекватно оценить свое состояние и ждет «а может и так пройдет».
    Не всегда все зависит от врачей, к сожалению. Основная беда для грамотных людей – это Интернет. Они сами себе ставят диагноз, сами начинают лечиться. Очень важно – как только появилась боль за грудиной, надо сразу вызывать скорую помощь. Пусть это окажется остеохондроз или какая-то другая болезнь, которая не приводит к смерти. Но лишний раз лучше перестраховаться и вызвать скорую помощь, чем пропустить инфаркт. Такие пациенты у нас не редкость. Оказывается, первые боли возникли, например, 30 числа, потом стало вроде бы полегче, потом человек заболел повторно через неделю. А по факту выявляется, что инфаркт случился 30-го, а 8-го следующего месяца — уже рецидив. Таких пациентов потом намного сложнее лечить, у них больше осложнений. В поликлинике запись может быть через день, на завтра назначат кардиограмму, а счет может идти на минуты. В приемном отделении, куда пациента привезет «скорая», сделают все сразу. Врачи посмотрят и решат, надо ли госпитализировать больного. На самом деле, много пациентов, которые обращаются поздно. Терпят до последнего, боятся идти на больничный.

    Чаще инфаркты случаются у мужчин или женщин?

    К своему здоровью более ответственно все-таки относятся женщины. Мужчины зачастую затягивают с визитом к врачу. Если говорить о группах риска, то мужчины чаще болеют инфарктом миокарда. Женщины с инфарктом миокарда, особенно в молодом возрасте, – нонсенс. Женщины появляются в группе риска в постмепнопаузальный период. Пока они менструируют, здоровы, у них нет сопутствующих заболеваний крови, они не пьют препараты, повышающие свертываемость крови, то они не в зоне риска. Кстати, в зоне риска находятся женщины, принимающие оральные контрацептивы, которые увеличивают свертываемость крови. Поэтому, когда поступает молодая пациентка с инфарктом миокарда, то первое, что мы спрашиваем – какие лекарства она принимает. Также мужчины больше курят и больше алкоголизируются, чем женщины, и тяжелее переносят стрессы. Это тоже увеличивает риск инфаркта. По статистике, после первого инфаркта мало кто бросает курить, а после второго бросают процентов 80. Потому что повторные инфаркты протекают гораздо тяжелее. Сердце уже дискредитировано, на нем есть рубец, оно хуже сокращается. У женщин в молодом возрасте препятствуют тромбообразованию еще и женские половые гормоны. Пока яичники нормально функционируют, то риск инфаркта минимальный.

    Читайте также:
    Штраф за неуплату страховых взносов

    На что, помимо боли, необходимо обратить внимание, чтобы вовремя заметить инфаркт и обратиться к врачу?
    Локализации инфаркта бывают разные – передние, задние. Нижние инфаркты, бывает, что проявляются изжогой. Человек думает, что у него нарушено пищеварение. Иногда бывает, что на первое место выступает одышка. Но чаще всего все-таки на первом плане будет боль, которая может отдавать в левую половину тела – шею, руку.

    А можно ли пропустить инфаркт, перенести его на ногах?

    Человек может находиться в состоянии стресса и не понимать, что с ним происходит что-то серьезное. Это характерно для мелкоочаговых инфарктов, когда клиника смазанная на фоне ОРВИ, стресса. Человек говорит, что у него никогда не было инфаркта, а на кардиограмме рубец. В диагнозе мы ставим «постинфарктный кардиосклероз неуточненной давности».

    Сколько инфарктов способно перенести сердце человека?

    Максимум, мне кажется, пять инфарктов. Потом сердце превращается в вялый мешочек, который плохо сокращается. Каждый последующий инфаркт переносится хуже, чем предыдущий.

    Как долго пациент восстанавливается после инфаркта?

    У нас в реанимации все пациенты лежат с инфарктами миокарда. Казалось бы, диагноз у всех одинаковый, но болезнь протекает по-разному, у каждого есть какая-то особенность. В целом, если больной поступил без осложнений, то он около трех суток находится в реанимации, около недели – в отделении неотложной кардиологии и потом на амбулаторном этапе – около двух месяцев. Нередко думают, что мы подлечим за два дня и отпустим. Но лечение требует времени.

    Инфарктов сегодня становится больше или меньше?

    Цифры стабильные. Может быть, это удивительно, но примерно всегда одинаковые проценты заболевших и осложнений.

    Расскажите о наиболее интересных случаях в вашей практике?

    Каждый по-своему уникален. Был пациент, ведущий спортивный образ жизни, – катался на лыжах, упал на лыжне, потерял сознание. Его увидел в лесу другой лыжник, пока транспортировали в город – инфаркт. Вроде бы человек прекрасно себя чувствовал, никогда ничем не болел… Также к нам одновременно с инфарктами миокарда попали два анестезиолога из другой больницы. Сами себя лечили, думали, что пройдет, терпели и ходили на работу.

    Что нужно делать, чтобы предотвратить инфаркт миокарда?

    Разговариваем с родственниками пациента с инфарктом, они недоумевают: «Как так, он не пил, не курил, ел нормальную пищу, и вдруг случился инфаркт миокарда». Но такое состояние вдруг не случается. Основная причина развития инфаркта миокарда – это отложение холестерина в коронарных артериях – атеросклероз. Процесс роста атеросклеротической бляшки не происходит внезапно, а развивается годами. Особенно так происходит у возрастных пациентов.
    Не пить, не курить, следить за питанием, за массой тела, измерять артериальное давление. У гипертоников риск возникновения инфаркта в разы выше, чем у людей с нормальным давлением. Также нужно следить за холестерином – хотя бы раз в год проходить обследование у терапевта, записывать кардиограмму и сдавать липидный спектр. Высоким холестерин бывает и у худеньких, и у активных людей. Причина либо в питании, либо в генетической предрасположенности. Для нормализации состояния часто достаточно соблюдать диету. Обязательно нужно лечить и контролировать сопутствующие заболевания, особенно сахарный диабет. Но инфаркт миокарда – это не всегда атеросклероз. Случается, что на фоне ОРВИ на чистых сосудах развилось воспаление, возник отек. На фоне стресса происходит спазм артерии.

    Какую роль в профилактике инфарктов играет активный образ жизни?

    Здоровый образ жизни, активность – это профилактика лишнего веса. Можно просто ходить, подниматься пешком по лестнице. После инфаркта у нас есть специальная система реабилитации. Всех пациентов осматривают, консультируют врачи по лечебной физкультуре. С нашими пациентами занимаются уже через несколько дней после инфаркта – начинают с минимальных движений, объем и продолжительность которых со временем увеличивается.

    Можно ли официально работать на двух работах

    Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

    1. Позиция Трудового Кодекса
    2. Вопросы, касающиеся трудовой книжки
    3. Смена совместительства на основную работу
    4. Несколько полноценных трудоустройств – допустимо ли по закону?

    В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство.

    Можно ли это сделать официально? Как относится к таким намерениям Трудовой Кодекс Российской Федерации? Что, в такой ситуации, будет происходить с трудовой книжкой, есть ли тонкости в оформлении и ограничения по времени и загруженности? Все вопросы официального трудоустройства на нескольких работах рассматриваем в этой статье.

    Читайте также:
    Сгорают ли неиспользованные отпуска

    Вопрос: У работницы есть семилетний ребенок. Она написала заявление об установлении ей неполного рабочего дня. Обязан ли работодатель установить работнице режим неполного рабочего дня, если ее супруг нигде официально не трудоустроен?
    Посмотреть ответ

    Позиция Трудового Кодекса

    Российское законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно их них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ).

    Места работы: основное и по совместительству

    Основное место работы может определяться по разным основаниям:

    • принцип первенства – основным станет тот работодатель, с которым трудовой договор был заключен хронологически раньше;
    • принцип занятости – основное рабочее место заставляет проводить на нем больше времени (длительнее рабочий день, большее число дней в течение недели и т.п.).

    Отличия главного места трудоустройства:

    • трудовой договор, подписанный без дополнительных условий;
    • обязательное наличие в отделе кадров трудовой книжки;
    • рабочее время учитывается без включения внешних факторов.

    Специфика дополнительного места работы:

    • совместительство нужно вносить в новый трудовой договор;
    • занятость должна быть исключительно в часы или дни, не занятые на главной работе;
    • можно работать на другой должности с общим начальством (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство);
    • рабочее время, занятое дополнительной службой, не должно быть дольше 4 часов в сутки.

    К СВЕДЕНИЮ! Если суммировать общее рабочее время на всех рабочих местах и разделить на их количество, полученная цифра должна быть пропорциональна рабочему времени, определенному законодательством. Например, если у человека две работы, то общее количество часов, проведенных на каждой из них, не должно быть больше половины рабочего времени по закону.

    Кто не сможет быть совместителем

    Законом предусмотрены некоторые категории сотрудников, не могущие занимать дополнительные должности как совместители:

    • юные трудящиеся, не достигшие 18-летия;
    • специфика основного производства (вредность, тяжесть) не позволяет претендовать на дополнительную занятость;
    • медицинские показания (запреты);
    • особые ситуации, прописанные в федеральных законодательных актах.

    Подробнее о толковании рабочего времени по Трудовому Кодексу читайте в отдельной статье.

    Вопросы, касающиеся трудовой книжки

    Документ, в котором учитывается трудовой стаж и занимаемые должности, заводится и хранится в отделе кадров основной работы.

    Если человек трудоустроен по совместительству еще на одной или нескольких должностях, ему нет необходимости в дополнительных трудовых книжках. Информация о том, что человек трудится еще и в других местах, могут быть внесены в его трудовую когда угодно.

    Как записать совместительство в трудовую

    Это можно сделать по месту любой занятости по желанию самого трудящегося (ст. 66 ТК РФ). Желание сотрудника нужно выразить письменно – заявлением, в котором он просит внести в свои документы информацию на основании источников, подтверждающих дополнительную занятость (например, справки о службе в другой фирме, копии приказа о зачислении по совместительству и т.п.).

    Запись в трудовой будет иметь следующий вид.

    1. Первая графа ­– очередной порядковый номер.
    2. Вторая графа – дата зачисления человека совместителем (на основании предоставленных им документов).
    3. Третья графа – в ней отмечается, в какой должности и в каком структурном подразделении или организации человек числится совместителем (нужно указать профессию и квалификацию по установленным образцам).
    4. В четвертой графе отмечается вид и номер подтверждающего документа (приказ о зачислении).

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если человек увольняется с дополнительной или основной работы, запись будет иметь аналогичный вид.

    Несколько трудовых книжек

    В привычном понимании человек имеет один документ о своей трудовой деятельности. Ведь в конечном итоге сведения из него все равно попадут в один и тот же орган – Пенсионный фонд.

    Тем не менее, закон не запрещает завести несколько трудовых книжек. Обстоятельства могут быть различными:

    • утеряна или повреждена первичная трудовая;
    • в ней содержатся нелицеприятные для работника сведения, которые он не хочет афишировать;
    • сотрудник не хочет информировать основного работодателя о работе по совместительству (он не обязан этого делать).

    ВАЖНО! Работодателя-совместителя известить все равно придется, ведь это условие вносится в трудовой договор, и согласие дополнительного работодателя принципиально.

    Утаивание или утеря – что грозит?

    Если сотрудник не хочет, чтобы сведения из его трудовой стали известны по другому месту работы, он иногда решает утаить или уничтожить компрометирующий документ.

    Читайте также:
    Можно ли работать с 14 лет — официантом, грузчиком, няней, промоутером

    Чтобы эта ситуация не стала мошенничеством, нужно действовать в максимальном соответствии с законом. Для этого необходимо заявить об утрате (в письменном виде).

    Работодатель передаст сведения об этом в налоговый орган. Для владельца книжки будет учтен наработанный трудовой стаж и заведена новая книжка. При этом использовать старую уже нельзя – это противозаконно.

    Дополнительный документ

    Если на основной работе находится трудовая, а человек решает завести дополнительную для нового места работы – закон не возражает. Но второй работодатель при официальном трудоустройстве все равно сообщит о новом сотруднике в налоговую службу. Поэтому вторая книжка – это исключительно дополнительные хлопоты для сотрудника при учете пенсионного стажа, поскольку в Пенсионном фонде придется учитывать совмещенные сведения всех трудовых книжек. Никаких дополнительных преференций владение несколькими трудовыми не дает.

    Смена совместительства на основную работу

    Иногда обстоятельства складываются таким образом, что дополнительная занятость является основным источником доходов либо основная работа по каким-либо причинам перестает устраивать. Эти виды занятости можно поменять местами либо, если главная работа ликвидируется или происходит увольнение, «превратить» в нее совместительскую занятость.

    Для этого нужна воля самого человека и начальства, поскольку изменения в трудовой договор можно вносить исключительно с согласия сторон (ст. 72 ТК РФ).

    Варианты законного переоформления могут быть различными.

    1. Перевод. Возможен, если сотрудник дополнительно трудился по внутреннему совместительству (в той же организации). Оформляется просто перевод в другое структурное подразделение. Этот способ не подходит, если человек уволился с основной работы и хочет преобразовать в нее дополнительную.
    2. Дополнительное соглашение. Поскольку изменяются условия трудового договора, правомерно заключить допсоглашение о новых условиях. Для его заключения нужен приказ (или распоряжение) нового работодателя о перемене статуса сотрудника.

    ВАЖНО! При перемене статусов мест работы эту информацию нужно обязательно отражать в трудовой книжке (книжках).

    Несколько полноценных трудоустройств – допустимо ли по закону?

    Исходя из изучения норм ТК РФ, работа по трудовому договору на полное рабочее время в двух организациях сразу невозможна. Если сделать это в обход законодательства, рано или поздно могут «выплыть» следующие нарушения:

    • правила выдачи и ведения трудовых;
    • регламент страхования (пенсионного и медицинского);
    • учет рабочего времени;
    • использование подложных документов;
    • нарушения в бухучете и др.

    Каждое нарушение предусматривает определенную статью гражданского трудового и налогового кодексов и соответствующее наказание.

    Возможный законный вариант

    Единственный способ законно выполнять несколько полноценных работ одновременно – это заключение в другой организации не трудового, а гражданско-правового договора.

    В результате заключения такого договора сотрудник не поступает на определенную должность, а обязуется предоставить ту или иную услугу в тот или иной срок. При этом он не является подчиненным новой организации, а является равноправной с работодателем стороной.

    Можно ли работать официально на двух работах одновременно

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    Программа разработана совместно с АО “Сбербанк-АСТ”. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Может ли гражданин иметь две трудовые книжки и работать на двух работах официально (иметь два основных места работы)? Если при трудоустройстве написать заявление об утере трудовой книжки, при этом работать на другой работе, не приведет ли это к потере трудового стажа? Предусмотрена ли ответственность за наличие второй трудовой книжки?

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Нормами действующего законодательства не установлена ответственность для работника за то, что он имеет две трудовые книжки и в связи с этим трудоустроен по основному месту работы в двух организациях.

    Обоснование вывода:
    Согласно части первой ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Как следует из части третьей ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка ведется только по основному месту работы. При этом законодательство не предусматривает возможности одновременного ведения двух или более трудовых книжек. Кроме того, по смыслу ст. 282 и других норм ТК РФ основное место работы у работника может быть только одно.
    В то же время в силу различных жизненных обстоятельств может получиться так, что у работника будут две трудовые книжки. Например, работник уволился, потерял трудовую книжку, при трудоустройстве к другому работодателю ему оформили новую трудовую книжку (ст. 65 ТК РФ, письмо Роструда от 30.04.2008 N 1026-6), а затем трудовая книжка нашлась. Возможна такая ситуация и при недобросовестных действиях самого работника, когда лицо, уже состоящее в трудовых отношениях, желает устроиться на другую работу и сообщает новому работодателю о том, что его трудовая книжка якобы утеряна, и ему оформляют новую.
    В любом случае одновременно двух основных мест работы у работника быть не должно, и одновременно две трудовые книжки, хоть и у разных работодателей, вестись не должны – это не соответствует Трудовому кодексу РФ. Лицо, состоящее в трудовых отношениях по основному месту работы, с другими работодателями может вступать в трудовые отношения только на условиях совместительства (ст. 282 ТК РФ). Сведения о работе по совместительству по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
    Однако для работника, имеющего несколько трудовых книжек и состоящего в трудовых отношениях одновременно с несколькими работодателями как по основному месту работы, не установлено какой-либо ответственности (смотрите ответ 1 с портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”). Работодатели также не несут ответственность за подобные недобросовестные действия работника при отсутствии информации о наличии у него второго основного места работы (ответ 2, ответ 3 с портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”).
    При этом действующее законодательство не обязывает работодателя проверять работника на наличие у него других трудовых книжек, а также выяснять, состоит ли он в трудовых отношениях с другими работодателями (определение Московского городского суда от 04.03.2020 N 33-9169/2020). Кроме того, работодатель не имеет права отказать работнику в приеме на работу по этому мотиву: законом такая возможность не предусмотрена, поэтому такой отказ будет необоснованным (ст. 64 ТК РФ).
    Что касается вопроса о потере трудового стажа при наличии двух основных мест работы и ведении двух трудовых книжек, отметим следующее. С введением персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования трудовая книжка, по сути, теряет свою функцию учета трудового стажа. Персональная запись содержит значительно более полную информацию о трудовой деятельности будущего пенсионера, чем отражено в трудовой книжке. Кроме того, в результате пенсионной реформы размер трудовой пенсии граждан РФ рассчитывается на основании поступлений на их индивидуальный лицевой счет в Пенсионном фонде, а не только на основании трудового стажа.
    Так, разрешая спор и удовлетворяя исковые требования работника о включении периодов работы истца в общий трудовой стаж, суд первой инстанции исходил из того, что наличие в одной из трудовых книжек записи о работе в спорный период является достаточным основанием для включения этого периода в общий страховой стаж истца, несмотря на наличие второй трудовой книжки, содержащей иные сведения (определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2020 N 8Г-4190/2019).
    Судебная практика по данному вопросу немногочисленна. Суды при наличии в деле информации о двух трудовых книжках, по сути, не придают этому моменту значения (определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2020 N 8Г-7370/2020).

    Читайте также:
    Сколько зарабатывают визажисты в России, в мире, в Москве

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Ипполитова Ирина

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Кудряшов Максим

    1 сентября 2021 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    © ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, info@garant.ru.

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant.ru

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant.ru. Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: