Зарплаты топ-менеджеров в России

Зарплаты топ-менеджеров в России: миллиард рублей за управление компанией

Управленцы высшего звена очень востребованы, что отражается на уровне зарплат. Топ-менеджер является лицом организации и отвечает за работу всех подразделений — это ответственная должность. Редакция проанализировала зарплаты топ-менеджеров в России, доходы их подчиненных и коллег.

Средняя зарплата топ-менеджера в России

Топ-менеджмент — это высшее звено руководящего состава, основной обязанностью которого является управление работой всех структурных подразделений компании. Топ-менеджеры — привлеченные специалисты, занимающие должности исполнительных или генеральных директоров, глав правления. Управленцы занимаются поиском эффективных инструментов для ведения бизнеса и позиционированием компании на рынке.

Согласно данным Trud.com за 2018 год, 45,7 % собственников компаний готовы платить топ-менеджерам заработную плату в размере от 28,5 до 56,4 тыс. руб., в 22,4 % объявлений указана большие суммы (56,4-84,3 тыс. руб.), 20,7 % — до 28 тыс. руб.

Журналисты деловой газеты «Ведомости» выяснили, что топ-менеджер в России получает почти в четыре раза меньше, чем его иностранный коллега в США, в 1,8 раза меньше, чем французский руководитель, в 1,5 раза меньше, чем в Великобритании.

Профессия является самой высокооплачиваемой в Амурской области (средняя зарплата составляет 111,5 тыс. руб.), следом идут Московская область (60 тыс. руб.), Республика Карелия (52,5 тыс. руб.). В Мытищах управленцам высшего звена платят в среднем 70 тыс. руб., в Москве — 68,5 тыс. руб., в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Сочи, Владивостоке, Энгельсе — 50 тыс. руб., в Подольске — 47,5 тыс. руб., в Краснодаре — 43 тыс. руб., в Воронеже — 40 тыс. руб.

Рейтинг регионов по зарплатам топ-менеджеров:

Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний РФ

В 2017 году Forbes впервые отказался от публикации рейтинга самых дорогих топ-менеджеров в России. Шеф-редактор издания сказал, что ничего нового журналисты уже сообщить не могут. В 2016 году «самыми дорогими» журнал назвал следующих руководителей:

1. Алексей Миллер. Председатель правления «Газпром» получает 17,7 млн долларов (1,1 млрд руб.) в год. В 2016 году стало известно, что контракт с Миллером в настоящей должности продлен.
2. Игорь Сечин. Президент правления НК «Роснефть» зарабатывает 13 млн долларов (838 млн руб. в год, или почти 70 млн руб. в месяц).
3. Герман Греф. Президент Сбербанка, который в различное время являлся членом совета директоров многих госкомпаний, получает 11 млн долларов (709,8 млн руб.).
4. Дмитрий Разумов. Генеральный директор группы «ОНЭКСИМ» (инвестиционный фонд, который принадлежит Михаилу Прохорову) получает 10 млн долларов в год (645 тыс. руб.).
5. Иван Стрешинский. Годовая зарплата гендиректора USM Advisors составляет 10 млн долларов (645 тыс. руб.). В прошлом Стрешинский являлся генеральным директором «Телекоминвеста» и «Газметалла».

Рейтинг покинули бывший глава РЖД Владимир Якунин, бывший руководитель «Банка Москвы» Михаил Кузовлев, бывший глава «Башнефти» Александр Корсик, бывший генеральный директор «Мегафона» Иван Таврин.

Средний годовой доход члена правления превышает заработок рядового сотрудника в 50-300 раз.

В первой тройке списка самых состоятельных людей России (2018) по версии Forbes значатся имена председателя совета директоров НЛМК Владимира Лисина (заработал 3 млрд долларов, или 193,5 млрд руб.), председателя совета директоров компании «Северсталь» Алексея Мордашова (1,2 млрд долларов, или 77,4 млрд руб.) и председателя правления «Новатэка» Леонида Михельсона (1,9 млрд долларов, или 122,5 млрд руб.). Эти руководители являются также держателями крупных пакетов акций, которые приносят хорошие дивиденды.

Различия доходов топ-менеджеров по отраслям

Управленцы высшего звена могут заниматься разные должности. Зарплата, конечно, тоже различается:

1. Организация сбыта продукции, логистика. Согласно данным Trud.com, директор по маркетингу, по закупке или по логистике в среднем получает 100 тыс. руб. На такую же зарплату может рассчитывать кастинг-директор и антикризисный управляющий.
2. Реклама. Директор по рекламе получает около 90 тыс. руб., а ведущий менеджер — 55 тыс. руб.
3. Финансовый сектор и торговля. Топ-менеджер банка может рассчитывать на зарплату 50 тыс. руб., менеджер по продажам среднем получает 45 тыс. руб.

Международная консалтинговая компания Korn Ferry выяснила, что в большинстве российских компаний нет четкой схемы начисления заработной платы. Во Франции и Великобритании сотрудники на одинаковых должностях могут получать доход с разрывом в 0,4 раза, в Германии и Финляндии зарплаты отличаются в 0,2 раза. В России на разницу влияют стаж работы, знание иностранного языка, масштаб компании и другие факторы.

Из чего состоит размеры зарплаты топ-менеджера

Совокупный годовой доход складывается из зарплаты, премии, вознаграждения за участие в работе органа управления, комиссионных. В «Газпроме» большую часть итоговой суммы составляет зарплата (1,2 млрд руб. в год в 2016-м), в «Роснефти», Сбербанке и РЖД — премии (2 млрд, 2,9 млрд и 1,6 млрд соответственно).

В 2015 году «Роснефть» раскрыла механизм начисления заработной платы и бонусов руководству, опубликовав «Стандарт о выплатах и компенсациях топ-менеджерам». Согласно этому документу, годовой оклад председателя правления «Роснефти» составлял до 240 млн руб. по состоянию на 2015 год (в 2018-м Игорь Сечин получил почти на 30 % больше). Остальные топ-менеджеры компании получают 10-50 % от зарплаты руководителя.

Дополнительные бонусы и льготы

Топ-менеджеры получают компенсации, дополнительные вознаграждения, бонусы и льготы. Денежная часть пакета компенсации обычно включает отложенные выплаты, акции и опционы на покупку акций компании, дополнительные взносы в пенсионные программы. Бонусы начисляются за эффективное управление, которое оценивается по результатам продаж, росту рынка и другим инструментам.

Согласно данным, опубликованным компанией «Роснефть», президент правления имеет право получить годовую премию в размере 150% от зарплаты и другие поощрительные выплаты.

Пакет нематериальных поощрений, кроме стандартных обедов, абонемента в спортзал, медицинского страхования и посещения развлекательных мероприятий, может включать право пользования служебным автомобилем или даже самолетом (перелеты основателя и главы американской корпорации Tyson Foods в 2016 году обошлись компании в 818 тыс. долларов, или 52 млн рос. руб.). Некоторые компании предоставляют телохранителя: обеспечение безопасности председателя совета директоров Oracle Лоуренса Эллисона в 2015 году стоили компании более чем 1,5 млн долларов (96 млн руб.).

Как становятся топ-менеджерами

Чтобы получить место в крупной компании, недостаточно окончить вуз. Кроме базового образования, нужен практический опыт работы, навыки управления персоналом, знание процессов и механизмов функционирования бизнеса, собственное видение ситуаций. Важны личные качества: амбициозность, решительность, активность.

Классический пример успешного менеджера высшего звена — Билл Гейтс. Один из самых состоятельных людей в мире не вошел в историю как теоретик или практик программирования. Но ему удалось превратить Microsoft в успешную компанию, на десятилетия вперед определившую стандарты ПО и ПК.

«Вечерняя Москва» сообщает, что по итогам 2018 года оплата труда топ-менеджеров показала рост во многих сферах деятельности. Больше всего — в IT, образовании и нефтегазовой отрасли. Доходы молодых специалистов показали нулевую или отрицательную тенденцию — эксперты объясняют это отсутствием квалифицированных кадров.

Forbes: 25 самых «дорогих» топ-менеджеров России

Forbes опубликовал свой очередной рейтинг самых высокооплачиваемых топ-менеджеров России. Этот рейтинг публикуется уже пять лет.
За это время общие выплаты руководителям российских компаний выросли в 2,3 раза.

Ниже приводим рейтинг
самых «дорогих» топ-менеджеров
по версии Forbes.

1. Алексей Миллер

• Алексей Миллер родился 31 января 1962 г. в Ленинграде.
• С 2001 г. — председатель правления ПАО «Газпром».
• С 2002 г. — заместитель председателя совета директоров ПАО «Газпром».
• В феврале 2016 г. стало известно о продлении контракта с Алексеем Миллером в должности председателя правления ПАО «Газпром» еще на 5 лет

2. Игорь Сечин

• Игорь Сечин родился в Ленинграде 7 сентября 1960 г.
• 23 мая 2012 г., вскоре после вступления Путина в должность президента РФ на третий срок, Сечин назначен президентом компании «Роснефть».
• Как отмечает Forbes, в 2015 г. Сечин получил 3,4 млн руб. за работу в совете директоров «Интер РАО».Полученные деньги отдал на благотворительность.
• Пакет акций «Роснефти» принес ему $2,5 млн в виде дивидендов по результатам 2015г.

3. Герман Греф

• Греф родился в селе Панфилово Иртышского района Павлодарской области Казахской ССР.
• Герман Греф был основным лоббистом вхождения России во Всемирную торговую организацию.
• Также в различное время являлся членом совета директоров многих государственных компаний («Газпром», «Связьинвест» и др.)
• С октября 2007 г. по настоящее время Греф — председатель правления Сбербанка России.

4. Дмитрий Разумов

Оценка вознаграждения : $10 млн

• Дмитрий Разумов родился 7 февраля 1975 г. в Москве.
• Окончил международно-правовой факультет Московского Государственного института международных отношений.
• С 2007 г. занимает должность гендиректора группы «ОНЭКСИМ», в которую вошли активы, доставшиеся Михаилу Прохорову в ходе раздела бизнеса с Владимиром Потаниным.

5. Иван Стрешинский

Оценка вознаграждения : $10 млн

• Стрешинский родился в 1969 г. Высшее образование получил в Московском физико-техническом институте.
• Окончил обучение в 1992 г. Обучался по специальности «прикладная математика и физика» на факультете летательной техники и аэродинамики.
• С 2006 по 2007 гг. занимал должность гендиректора «Газметалла», владевшего рядом металлургических активов Алишера Усманова и Андрея Скоча.
• С 2008 по 2012 гг. — гендиректор «Телекоминвеста», владеющего телекоммуникационными активами Усманова.
• С 2012 г. занимает должность гендиректор компании Усманова USM Advisors.

6. Владислав Соловьев

Оценка вознаграждения : $7,4 млн

• Родился 14 мая 1973 г. Закончил Высшую школу управления Государственной академии управления.
• С 2000 по 2008 гг. возглавлял департамент бухучета, являлся заместитель генерального директора по финансам Rusal.
• С 2008 по 2010 гг. — генеральный директор En. С 2010 по 2014 гг. занимал должность первого заместителя директора UC Rusal.
• С 2014 г. занимает должность генерального директора UC Rusal.

7. Михаил Шамолин

Оценка вознаграждения : $7,4 млн

• Шамолин родился в 1970 г. В 1992 г. окончил Московский автомобильно-дорожный институт (МАДИ)
• В 1993 г. — Российскую академию государственной службы при Президенте РФ.
• В 1996-1997 гг. прошел программу подготовки для высших руководителей в школе бизнеса Wharton Business School в области финансов и управления.
• С 2011 г. занимает должность президента АФК «Система».

8. Михаил Задорнов

Должность : президент — председатель правления «ВТБ24»

Возраст : 53 года

Оценка вознаграждения : $6,5 млн

• Задорнов родился 4 мая 1963 г. в Москве.
• С 2000 по 2005 гг. был депутатом Государственной думы.
• С июля 2005 г. — президент — председатель правления «ВТБ24».

9. Андрей Акимов

Оценка вознаграждения : $6,3 млн

• Акимов окончил факультет международной экономики Московской финансовой академии (МФА) по специальности «международная экономика, финансы и банковская деятельность».
• С 1991 по 2002 гг. в компании Investment Management & Advisory Group GmbH (Австрия) занимал должность управляющего директора, штатного советника председателя правления «Внешторгбанка».
• С ноября 2002 г. занимает должность председателя правления «Газпромбанка».

10. Рубен Аганбегян

Должность : председатель правления, гендиректор ОАО «Открытие Холдинг»

Возраст : 44 года

Оценка вознаграждения : $6 млн

• Аганбегян родился 14 февраля 1972 г. в Новосибирске.
• С 2003 по 2010 гг. занимал должность руководителя российского отделения ИК «Ренессанс Капитал».
• С 2010 по 2012 гг. возглавлял Московскую биржу.
• С 2012 г. занимает должность председателя правления, гендиректора ОАО «Открытие Холдинг».
• Владеет 7,96% акций ОАО «Открытие Холдинг». Цена пакета — $267 млн, по данным на 20 октября 2016 г.

11. Жан-Ив Шарлье

Должность : гендиректор Vimpelcom Ltd

Возраст : 52 года

Оценка вознаграждения : $5,7 млн

12. Максим Соков

Должность : генеральный директор En+

Возраст : 37 лет

Оценка вознаграждения : $5 млн

13. Алексей Марей

Должность : главный управляющий директор «Альфа-Банка»

Возраст : 39 лет

Оценка вознаграждения : $4,5 млн

14. Гульжан Молдажанова

Должность : гендиректор «Базового элемента»

Возраст : 50 лет

Оценка вознаграждения : $4 млн

15. Александр Дюков

гендиректор «Газпром нефти»

Возраст : 48 лет

Оценка вознаграждения : $3,8 млн

16. Наиль Маганов

Должность : гендиректор «Татнефти»

Возраст : 58 лет

Оценка вознаграждения : $3,6 млн

17. Павел Грачев

Должность : генеральный директор ПАО «Полюс»

Возраст : 43 года

Оценка вознаграждения : $3,5 млн

18. Борис Ковальчук

Должность : председатель правления «Интер РАО»

Возраст : 38 лет

Оценка вознаграждения : $3,5 млн

19. Андрей Варичев

Должность : гендиректор УК «Металлоинвест»

Возраст : 48 лет

Оценка вознаграждения : $3,4 млн

20. Алексей Москов

Должность : председатель правления ГК «Ренова»

Возраст : 45 лет

Оценка вознаграждения : $3 млн

21. Николай Токарев

Должность : президент, председатель правления «Транснефти»

Возраст : 65 лет

Оценка вознаграждения : $3 млн

22. Андрей Дубовсков

Должность : президент МТС

Возраст : 50 лет

Оценка вознаграждения : $2,9 млн

23. Игорь Шехтерман

Должность : главный исполнительный директор X5 Retail Group

Возраст : 46 лет

Оценка вознаграждения : $2,8 млн

24. Дмитрий Конов

Должность : председатель правления «Сибур холдинга»

Возраст : 46 лет

Оценка вознаграждения : $2,6 млн

Вне рейтинга. Андрей Костин

Должность : президент — председатель правления Банка ВТБ

Возраст : 60 лет

Президент и председатель правления ВТБ Андрей Костин оказался вне рейтинга: размер его вознаграждения Forbes не назвал, пояснив это тем, что группа ВТБ не предоставила данных о ключевых менеджерах, на которых распределяется общее вознаграждение за 2015 год в размере 6,1 млрд руб. Годом ранее Forbes оценил совокупную компенсацию Костина в $21 млн, госбанкир занимал второе место.

Топ-менеджеры обогащаются бонусами

Из чего складываются зарплаты руководителей

Зарплаты топ-менеджеров незаслуженно завышены, считают почти 80% сотрудников американских компаний. Руководители предприятий, по их мнению, работают меньше остальных сотрудников, но получают при этом больше денег. Результаты своего исследования представила IT-компания Beqom. Что думают об этом российские топ-менеджеры? И сколько они зарабатывают? Выяснял Александр Рассохин.

Фото: Christian Hartmann / Reuters

Фото: Christian Hartmann / Reuters

Есть ли у гендиректора Disney Роберат Айгера объяснение, почему ему выплачивают бонус в $400 млн, пока его работники рассчитывают на талоны на питание? — таким вопросом в Twitter в прошлом году задался американский сенатор Берни Сандерс. Размер премий для топ-менеджеров критиковала и демократ Элизабет Уоррен. Если верить результатам опросов, с ними согласно большинство американцев. Сотрудники компаний, мол, работают больше, но получают меньше, и это несправедливо. Историк Райнер Цительман, в свою очередь, назвал такой подход «мышлением работников»: оценивать труд топ-менеджеров по количеству часов некорректно. С ним согласен и управляющий партнер по России компании Transearch International Станислав Алексеев: «У подавляющего большинства топ-менеджеров ненормированный рабочий день, вовлеченность их ненормированная сама по себе. Их производительность измеряется той эффективностью, которую они привносят своей деятельностью в компании. Я знаю очень мало топ-менеджеров, которые, уходя с работы, перестают работать. В любом случае их ответственность никуда не девается».

Предприниматели в эфире “Ъ FM” — о желаемом уровне дохода

Британская газета The Guardian подсчитала: в прошлом году средний руководитель ведущей американской компании заработал более $17 млн. И это почти в 300 раз больше, чем средняя зарплата его сотрудника. Насколько это справедливо? Владелец Московского кредитного банка Роман Авдеев настаивает, что таковы условия рынка: «И в Америке, и в России квалифицированных топ-менеджеров просто не хватает. И поэтому их зарплаты существенно отличаются от зарплат сотрудников, бывает, в десятки раз. Здесь дальше все время встает вопрос, справедливо это или несправедливо. Но в рыночных отношениях странно его задавать — это вопрос эффективности».

Помимо зарплат топ-менеджеры получают и премии. И зачастую именно бонусы — основная часть дохода, признается вице-президент ЛУКОЙЛа Леонид Федун: «Для топ-менеджера вообще идеальная пропорция, условно говоря: 20-30% — это базовая зарплата, все остальное — это премиальные. А бывает, что только 10% — базовая, а все остальное — премиальные. Во многих странах тоже такая система есть, когда бонусы целиком зависят, привязаны к EBITDA, к прибыли, к реализации проекта — вообще, самый правильный и самый идеальный вариант».

Каким образом можно урегулировать соотношение зарплат в России

Зачастую бонусы зависят от стоимости акций компании. Правда, нередко такая схема работает против самих предприятий, признает управляющий партнер по России компании TRANSEARCH International Станислав Алексеев: «В большинстве случаев это провоцирует не долгосрочное развитие компании, а показать сиюминутные результаты и сделать какие-то вещи, которые приведут к сиюминутному повышению стоимости компании, при этом несмотря на то, что в будущем они грозят какими-то серьезными потерями. Это сплошь и рядом.

Если вы столкнетесь хотя бы с одной большой западной корпорацией, вы увидите, даже на коротком промежутке времени, что практически все действия, которые предпринимает топ-менеджмент, направлены на то, чтобы здесь и сейчас стоимость акций повысилась, а после нас — хоть потоп».

Сколько же в итоге получают топ-менеджеры российских компаний? Если верить Forbes, то самый большой доход в «Норникеле». В прошлом году компания выплатила 23 руководителям почти 7 млрд руб. В среднем это около 300 млн на человека. Сбербанк, «Газпром» и «Роснефть» выделили на выплаты топ-менеджерам по четыре с лишним миллиарда. Если разделить эти суммы на все руководство, то получится примерно по 250 млн каждому.

Какие факторы влияют на реальный уровень доходов граждан

Некоторые из топ-менеджеров в России одновременно и крупные акционеры. К примеру, гендиректор «Норникеля» Владимир Потанин только за счет дивидендов в прошлом году получил более 70 млрд руб.

Рейтинг зарплат топ-менеджеров российских компаний

Было опрошено 2,5 тыс. компаний, в которых выяснилось, что менеджеры получают разную зарплату, хотя и занимают одну и ту же должность. Оглядываясь на компании в других странах, заметим, что в России ситуация отличается. Например, во Франции и Великобритании люди, занимающие один и тот же пост, имеют заработок, разница в котором может быть только 0,4%, а в Германии этот разрыв еще меньше – всего 0,2%.

В нашей стране разница в зарплате зависит не только от того, насколько крупная компания. Предпочтительно знание иностранных языков, в частности английского, опыт работы, а значит, и уровень профессионализма. Но есть и еще одно важное условие, от которого зависит размер зарплаты – пришел менеджер в компанию по знакомству или он родственник одного из высоко поставленного чиновника. На одной и той же должности топ-менеджер, нашедший вакансию менеджера в интернет-ресурсах, будет иметь ставку в 60 000 рублей, а другой, являясь родственником генерального директора, получает 120 000 рублей.

Одним из важных условий, которое влияет на уровень зарплаты не только топ-менеджера, но и любого сотрудника в компании, это размер компании и место ее расположения. Сотрудник, работающий в небольшом городе, будет иметь зарплату в 2-3 раза меньше, чем на той же должности в крупном городе. Отметим, что за границей, такого большого разрыва между крупными и маленькими городами не встречается.

1. Какую зарплату имеет топ-менеджер в Москве
2. Как распределяется зарплата среди менеджеров в разных отраслях
3. Какая зарплата у топ-менеджеров в рейтинговых компаниях Роснефти и Газпрома

Какую зарплату имеет топ-менеджер в Москве

Москва – мегаполис и конкуренция тут сумасшедшая. Чтобы иметь хорошую зарплату, нужно быть не только грамотным специалистом, с большим опытом работы и владеющим иностранными языками, но и человеком со стальными нервами. Чем больше конкуренции, тем сложнее попасть на хорошее место, где будет возможность иметь высокие доходы.

Средняя зарплата топ-менеджера в компании среднего размера составляет примерно 35-40 тыс. руб. в месяц. Но если у вас есть высшее образование, опыт работы не менее 3-4 лет, обладаете приятной внешностью, то есть шанс попасть на место, где средний оклад составит до 120 тыс. руб. в месяц.

Например, в Москве топ-менеджер, который трудится в строительной компании, имеет шансы зарабатывать до 700 тыс. руб. каждый месяц, а при очень хорошей работе и высоких доходах компании оклад может составлять до 1,5 млн. рублей. Но такой сотрудник не будет столько зарабатывать, если у него не будет высшего экономического или юридического образования, не будет уметь правильно распределять работу между большим количеством сотрудников.

Как распределяется зарплата среди менеджеров в разных отраслях

Еще около 10 лет назад разница в зарплатах была намного выше, чем сейчас. На данный момент наблюдаются более приближенные показатели по доходам.

1. Самые высокие зарплаты наблюдаются в нефтеперерабатывающих отраслях – до 120 000 рублей.
2. Также высокая заработная плата держится и у специалистов в IT-сфере – достигает 180 000 рублей.
3. Финансовое дело и бухгалтера – до 70 000 рублей.
4. Среди самых низких показателей выделим металлургическое дело – около 40 000 рублей.

Найти хорошего специалиста для любой компании непростая задача, поэтому управленцы стараются разрабатывать очень выгодные условия соцпакета. В дополнительный набор услуг обычно входит:

• высокие бонусы за плодотворную работу, приносящую хорошие результаты для компании в целом;
• оплата телефонной связи и даже личный транспорт;
• различные страховки;
• минимум ограничений в то время, когда расторгается трудовой договор (специалист немного потеряет, если прекратит деловые отношения с компанией).

Бывает, что бонусы, которые выдаются топ-менеджеру, отталкиваются не от оклада, а от общего дохода компании, что может составлять крупные суммы.

Какая зарплата у топ-менеджеров в рейтинговых компаниях Роснефти и Газпрома

Согласно данным в 2018 году, 36 человек, занимающие должности топ-менеджеров в крупных нефте- и газодобывающих компаниях и специалисты из Сбербанка, сумели заработать более 11 млрд. руб., а это могло бы быть зарплатой 500 000 человек.

В прошлом году сотрудники Сбербанка в количестве 9 человек получили более 5 млрд. рублей, 75% от этой суммы составляют премиальные выплаты. Также установили индексацию на эти доходы в размере 7,8%.

Главные управленцы Газпрома увеличили свои оклады на 4%, а вот топ-менеджеры Роснефти наоборот – их зарплаты снизились на 1,5%.

Однако если взять рядового топ-менеджера, то его зарплата может иметь большой разбег. На рынке труда конкуренция большая, и с каждым годом менеджеров становится все больше. Раньше они претендовали на оклад не менее 700 000 рублей, сегодня они дадут согласие и на 300 000 рублей. Сейчас все больше менеджеров любителей без опыта, дилетантов в этом деле.

Специалисты рассказывают, что раньше топ-менеджер возглавлял проект, которому нужен был руководитель, но сейчас их все меньше и меньше, поэтому нового менеджера ищут только тогда, когда требуется сменить прежнее руководство. В связи с этим пыл по высокой зарплате снижается. Конечно, есть специалисты, которые будут востребованы заграницей или в крупных корпорациях в России. Компании на Западе приглашают к сотрудничеству таких профессионалов, так как их зарплата обойдется дешевле, чем платить коренным специалистам. Число таких топ-менеджеров близится лишь к 5%.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию профессионального юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Путин объяснил огромные зарплаты топ-менеджеров

Огромные зарплаты топ-менеджеров госкорпораций президента “коробят”, и в интервью он этого не скрывал. Но не так все просто, как кажется на первый взгляд. Владимир Путин говорил с топ-менеджерами. Они объяснили, что нанимают много иностранцев и вынуждены платить им зарплату в соответствии со стоимостью их услуг на международном рынке труда. “Если им платить, то они как начальники должны получать больше”, – объяснил президент.

Путин привел пример ситуации с летчиками гражданской авиации: взяли на работу пилотов иностранных компаний, повысили им уровень зарплаты под европейские и американские стандарты. “Теперь военные летчики с удовольствием уходят на кресло второго пилота, потому что в армии стали получать меньше, чем в гражданской авиации. Сразу это перекосило рынок труда, включая министерство обороны”, – заметил он.

Но топ-менеджер получает миллион в день, сказал интервьюер Андрей Ванденко. “Насчет дня я не знаю, но многовато, я с вами согласен”, – ответил президент. Но в мире нет такого, чтобы начальники получали меньше своих подчиненных. “Но меня самого это, честно говоря, задевает и коробит, я согласен”, – еще раз заметил глава государства, согласившись с репликой журналиста, что надо быть скромнее.

Стенограмма тринадцатой серии интервью Владимира Путина для ТАСС

Андрей Ванденко: Госкапитализм.

Владимир Путин: Да.

Андрей Ванденко: Чем нынешние капитаны бизнеса лучше олигархов 90-х? Тем, что Вы их знаете и им доверяете?

Владимир Путин: А я и тех всех знал, и этих знаю. Разница в том.

Андрей Ванденко: Тогда Вы не были президентом.

Владимир Путин: Ну я был председателем правительства и президентом стал в 2000 году.

Андрей Ванденко: Да.

Владимир Путин: Я всех их знал.

Андрей Ванденко: И…

Владимир Путин: . и со всеми работал.

Андрей Ванденко: И…

Владимир Путин: Нет, дело не в том, чтобы кого-то закручивать, там чего-то.

Андрей Ванденко: Ну так и было.

Владимир Путин: . откручивать и отрывать им всякие места. Дело совершенно не в этом. Дело, знаете, в чём? Не допускать к управлению страной, не влиять на политические решения. Ясно, что и тогда, и сейчас все ищут ходы, лоббируют свои интересы. Разница в 2000-х годах и сейчас, ну или в 90-х и сейчас, заключалась в том, что они напрямую влияли на принимаемые государством решения, и в вопросах внутренней политики, экономической и даже внешней. И в вопросах безопасности. Руководители сегодняшних компаний такой привилегией не пользуются.

Андрей Ванденко: А пытаются?

Владимир Путин: Да, собственно говоря, уже и нет. Они поняли, что это невозможно, и даже не лезут.

Андрей Ванденко: Объясняли?

Владимир Путин: Они борются за свои интересы, например, сейчас обсуждается вопрос с нашими партнёрами по, скажем, по ЕврАзЭС по ценам на нефть, на газ. Ну, конечно, они отстаивают свою позицию, это понятно. Но они не пытаются влиять как бы изнутри, они просто объясняют свою позицию, доказывают, что они правы, но это касается узкого сегмента их практических интересов. Ну это естественно.

Андрей Ванденко: А то, что государство так активно в последние годы лезет в экономику? То, что вот эти госкорпорации, которые были созданы как раз в тучные годы, во второй половине нулевых, когда денег было до фига и можно было там чего-то с ними делать.

Владимир Путин: Это не соответствует действительности. Да, есть разные подсчёты участия государства в экономике, разные. Кто-то считает, что слишком много государства в экономике, кто-то считает, что нормально. И разные методики дают разный конечный результат.

Андрей Ванденко: Как считаете Вы?

Владимир Путин: Я считаю, что у нас в целом сбалансированная ситуация. У нас из 20 наших крупнейших компаний, по-моему, только семь или восемь с государственным участием. Если ошибусь там на одну, это, мне кажется, неважно. Но и то ведь, в чём вопрос, вопрос не в том, частные они или государственные. Вопрос в том, как они работают. Если реально они работают грамотно, с доходом, приносят доход государству, то тогда встаёт вопрос о том, это что, самоцель, что ли, приватизация, или нет? Вот в Канаде, например, я разговаривал в своё время с коллегой из Канады, они взяли и приватизировали железную дорогу. Ну и чего? Американцы купили. Они сто раз пожалели, что продали. Надо быть очень аккуратным здесь и принимать взвешенные решения. Кроме всего прочего, компании с госучастием являются самыми крупными налогоплательщиками в государственные бюджеты всех уровней. “Роснефть” – номер один. Потом “Газпром”. Потом “Лукойл”. Потом там “Татнефть” есть, Сбербанк.

Андрей Ванденко: Но “Лукойл” – это частная история.

Владимир Путин: Да, так я про это и говорю. Крупные компании – они самые крупные налогоплательщики.

Андрей Ванденко: Принято считать, это как аксиома, что государство – неэффективный собственник.

Владимир Путин: Эта аксиома ничего не стоит, если не посмотреть на конкретную работу конкретного предприятия. Общий подход – это средняя температура по больнице. Как Вы знаете, очень часто этим аргументом пользуются тогда, когда люди справедливо ставят вопрос о том, что в среднем у нас хорошо, а мне конкретно и моему соседу – плохо. Так же, если перевернуть эту медаль, с другой стороны будет то же самое. Общий подход, может быть, и правильный как методика, но надо смотреть каждый раз отдельно.

Андрей Ванденко: То есть ничего страшного в реприватизации Вы не видите?

Владимир Путин: Нет, я ничего здесь страшного не вижу, вот Вы знаете, что вот есть такие.

Андрей Ванденко: А вот Юмашев, ваш советник, считает иначе.

Владимир Путин: Ну на то и советники, чтобы высказывать свою позицию. Разные есть подходы, разные точки зрения. И человек, который принимает решения, должен услышать каждую точку зрения, я так стараюсь и делать. Вот другая проблема: предъявляют претензии к Центральному банку, что он много забрал под себя финансовых учреждений, истратил огромное количество денег, выплатил там большие деньги акционерам и так далее. Но он и не акционерам платил в основном, акционерам-то и не платил почти ничего, платил гражданам, чтобы они понесли минимальный ущерб от санаций того или другого финансового учреждения. Но дело, в конечном итоге… Я знаю, люди посмотрят, кто-то рассердится, скажет вот “я пострадал”, но делал Центральный банк это для того, чтобы миллионы не пострадали. Чтобы слабые финансовые учреждения не набрали денег немерено у населения, как это делали застройщики с обманутыми вкладчиками, и потом бы растворились куда-нибудь в Лондон там, как обычно. Вот поэтому в своё время нужно было делать эту санацию, плохо ли, хорошо – это другой вопрос. Вот он набрал, Центральный банк, активы этих финансовых учреждений, но не навечно и не собирается их вечно держать, собирается санировать и выводить их на рынок. И такой план у Центрального банка есть, И такой план у Центрального банка есть, и Набиуллина мне об этом докладывает.

Андрей Ванденко: Кстати, о доходах. Как бьётся государственность корпораций с рыночными зарплатами топ-менеджеров?

Владимир Путин: Плохо бьётся.

Андрей Ванденко: Ну, когда получают.

Владимир Путин: Плохо, я с вами согласен.

Андрей Ванденко: . по миллиону в день!

Владимир Путин: Да, меня самого это коробит, честно вам скажу.

Андрей Ванденко: Владимир Владимирович.

Владимир Путин: Я сейчас отвечу, не так всё просто, как казалось бы на первый взгляд. Я уже там на этот счёт с ними разговаривал. Ответ какой? Там же они нанимают большое количество иностранных специалистов – они работают эффективно, и они чего-то стоят на рынке, на международном рынке труда. Они вынуждены их брать и платить им зарплату, которую их услуги, их работа стоит на международном рынке труда. Если им платить, то они как начальники должны получать больше. То же самое у нас произошло, знаете, с кем? С лётчиками гражданской авиации. Вот то же самое сейчас произошло. Вынуждены были брать пилотов иностранных компаний, особенно имеющих опыт работы на “Боингах”, на европейских машинах. Вынуждены были повысить им уровень заработной платы под европейские и американские стандарты. Теперь военные лётчики с удовольствием уходят на кресло второго пилота, потому что в армии стали получать меньше, чем в гражданской авиации. Сразу это перекосило рынок труда, включая Министерство обороны. Поэтому и здесь то же самое.

Андрей Ванденко: Не, Владимир Владимирович, ну лётчики сколько получают, ну полмиллиона в месяц?

Владимир Путин: Ну второй пилот где-то, по-моему, 300-350 тысяч.

Андрей Ванденко: Ну вот, а топ-менеджер получает миллион в день. Ну в день! Ну, Владимир Владимирович, ну что-то как-то многовато будет, нет?

Владимир Путин: Насчёт дня я не знаю, но многовато, я с вами согласен.

Андрей Ванденко: И то, что это там иностранных специалистов как-то ну… не самое… извините, правда.

Владимир Путин: Не-не-не, почему…

Топ-менеджеры госкорпораций сохранили бонусы при падении доходов населения

Читайте нас в Google Новости

Денежное вознаграждение топ-менеджеров российских госкорпораций в расчёте на месяц превышает годовую зарплату их рядовых сотрудников. По итогам года разрыв в доходах руководителей высшего звена и обычных работников продолжает расти.

Благополучие топ-менеджеров зависит от прибыли компании

Как правило, размер годового денежного вознаграждения членов правления госкорпораций исчисляется миллиардами рублей. Компании обычно направляют не менее 50% чистой прибыли по Международным стандартам финансовой отчётности (МСФО) на дивиденды, которые распределяются между владельцами акций или ценных бумаг.

По оценкам экспертов, в 2019 году выплаты руководителям высшего звена из нефтяной отрасли выросли в среднем на 25%. Трейдер-аналитик Академии управления финансами и инвестициями Геннадий Николаев связывает это обстоятельство с успешным 2018 годом, когда цены на чёрное золото взяли отметку $85. Тем не менее данный показатель всё ещё значительно меньше 2013 года, когда котировки стабильно держались выше $110 за баррель.

В большинстве случаев доход руководителей зависит от финансовых показателей компании. Есть и исключения: в последнее время активно обсуждают годовую зарплату Дмитрия Рогозина в 29,5 млн рублей, что в два раза выше, чем у главы NASA. Представители Роскосмоса связывают ситуацию с доступом к гостайне. Возможно, подобная надбавка закладывается в зарплату большинства отечественных руководителей.

трейдер и аналитик Академии управления финансами и инвестициями

Впрочем, есть исключения. Например, «Газпром» за 2018 год выплатил гораздо меньше половины чистой прибыли из-за возросших расходов на строительство важной инфраструктуры — «Северного потока — 2» и «Силы Сибири». Топ-менеджеры компаний часто являются и их акционерами, но, как правило, им принадлежит небольшая доля. К примеру, глава «Роснефти» Игорь Сечин владеет всего 0,1273% уставного капитала компании (13,5 млн акций), в то время как иностранному инвестору — British Petroleum принадлежит 19,7% акций.

NEWS.ru проанализировал отчёты крупных корпораций по РСБУ (Российские стандарты бухучёта) и МСФО, на основе которых выяснил средний размер вознаграждения управленцам и наёмным работникам. В поле зрения попали Сбербанк, «Россети», «Русгидро», «Аэрофлот», отчётность которых подготовлена в соответствии с отечественными бухгалтерскими стандартами, а также «Роснефть», «Газпром» «Транснефть» и ВТБ — на основе принципов МСФО.

Где работают самые высокооплачиваемые топ-менеджеры России

Краткосрочное вознаграждение правлению НК «Роснефть» в 2018 году составило 3,9 млрд рублей. Каждый из 11 топ-менеджеров в среднем получил 350,4 млн за год, в месяц — 29,2 млн рублей. За прошлый год входящий в Совет директоров экс-канцлер ФРГ Герхард Шрёдер заработал 38,2 млн, зампред Совета директоров компании и один из руководителей газопровода «Северный поток — 2» Маттиас Варниг и экс-сотрудник американской ExxonMobil Дональд Хамфриз — по 36,9 млн рублей.

При этом годовое денежное вознаграждение управленцев «Газпрома» гораздо ниже. 16 членам правления в прошлом году было начислено 2,5 млрд рублей. При расчёте на месяц в среднем на каждого вышло по 13,3 млн рублей. В годовом отчёте указано и вознаграждение Совету директоров. 30,1 млн получил его председатель Виктор Зубков, предправления компании Алексей Миллер — 29,1 млн, руководитель Газпромбанка Андрей Акимов — 24,3 млн рублей.

Несмотря на существенную разницу в размерах дивидендов руководства двух корпораций, персонал «Газпрома» получает больше, чем сотрудники «Роснефти». В прошлом году 308 тыс. работников нефтяной компании получили 271 млрд рублей (в среднем — по 73,3 тыс. рублей в месяц). Оплата труда «газпромовцев» составила 600,8 млрд рублей, в среднем на каждого специалиста — по 107,4 тыс. Неплохие доходы и у топов «Транснефти». Так, 10 членов правления компании в 2018 году получили почти 1,5 млрд рублей, при расчёте на месячное жалование — по 12,3 млн рублей.

Размеры дивидендов управленцев крупнейших финансовых организаций страны вполне сопоставимы с энергетическим сектором. Выплаты девяти членам правления Сбербанка за III квартал 2019 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросли на 26%, до 1,3 млрд рублей. В среднем ключевой управленец финучреждения в месяц получает 12,3 млн рублей. Вознаграждения топ-менеджеров группы ВТБ чуть ниже. За первое полугодие 2019 года они составили 2,2 млрд рублей, распределённых между управляющим комитетом группы, руководством глобальных бизнес-линий, правлением Банка ВТБ, а также Наблюдательным советом, говорится в квартальном отчёте группы. В прошлом году итоговый размер выплат 12 членам правления ВТБ составил 1,6 млрд рублей. Топ-менеджеры во главе с Андреем Костиным в среднем при расчёте на месяц получали по 11,1 млн рублей.

Средний заработок в Сбербанке составляет 76 тыс. рублей. ВТБ в отчётах не указывает траты на персонал, объединив их с издержками на административные расходы.

В каких госкорпорациях самые высокие зарплаты

Согласно годовому отчёту ведущих корпораций, наибольший заработок сегодня у главного отечественного оператора электросетей — «Россети». Так, затраты на наём 675 работников за 12 месяцев составили 2,5 млрд рублей, что составляет 309 тыс. рублей в месяц для каждого сотрудника ПАО. Высокие доходы были в прошлом году и у персонала «Аэрофлота», который направил им 44,3 млрд рублей. На каждого из 22,1 тыс. сотрудников, таким образом, пришлось по 167,04 тыс. рублей. В «Русгидро» заработки чуть ниже, в среднем 128,1 тыс. рублей. Ещё меньше — в «Транснефти» — 92,2 тыс. рублей.

Денежное вознаграждение членов правления компаний нередко попадает в общий фонд оплаты труда (ФОТ), объяснил NEWS.ru «раздутые» зарплаты экономист Виктор Галко. Впрочем, есть и ряд других аспектов, затрудняющих исследование.

Например, внутри банка существует разделение труда. Рядовой сотрудник учреждения получает около 50 тыс. рублей. Заработок главного специалиста может достигать 100 тыс., а начальники подразделений, секторов, руководители направлений и их заместители претендуют на суммы до 300 тыс. рублей. Всё это не указано в отчётности.

Зарплаты топ-менеджеров ведущего оператора электросетей оцениваются на рынке почти в десять раз ниже, чем в нефтяной отрасли. Так, в прошлом году «Россети» выплатили в виде вознаграждения шести членам правления 202,4 млн рублей, что означает в среднем в месяц по 2,8 млн.

Дивиденды правлению и менеджменту лётного и наземного состава «Аэрофлота» в 2018 году превысили 2,4 млрд рублей, однако в финотчётности авиаперевозчика число управленцев не указано. В документах «Русгидро» дивиденды первых лиц были объединены с данными глав структурных подразделений компаний.

Между тем эксперты разошлись во мнениях, отвечая на вопрос о вероятности сокращения доходов менеджеров высшего звена. Глава государства не раз указывал на проблему экономического неравенства в обществе, что видно по «майским указам». Часть из них прямо направлена на повышение благосостояния работников.

Например, президент призвал обеспечить зарплату медработникам в размере двух средних заработков по региону. Однако в ФОТ включают большой круг руководителей, начиная от главврача и завотделения, которые получают по 150–200 тыс. рублей. В частных компаниях врачи берут две ставки, а в отчётах преподносится как одна. «Майские указы» исполняются формально, — уверен Галко.

С другой стороны, Владимир Путин защищает высокие доходы топ-менеджеров госкомпаний, напомнил Николаев.

По мнению президента, если снизить им зарплаты, они «разбегутся по частным конторам или уедут за границу», а этого никак нельзя допустить, ведь в стране нехватка квалифицированных кадров, — отметил эксперт.

Добавить наши новости в избранные источники

158 миллионов в месяц. Названы зарплаты топ-менеджеров госкомпаний

«Мы проверили подлинность данных на наших сотрудниках и их знакомых, а также депутатах Госдумы, членах Совета Федераций, членах правительства — всё сошлось до копейки». Anews – о расследовании, раскрывшем доходы глав крупнейших отечественных госкомпаний. Кто его провёл и как это получилось?

около 1 дня назад

Стали известны реальные заработки топ-менеджеров некоторых крупнейших российских госкомпаний – информацию добыл ресурс Baza.

Журналисты утверждают, что смогли связаться с источником, имеющим доступ к закрытым базам Федеральной налоговой службы: «Мы проверили подлинность данных на наших сотрудниках и их знакомых, а также депутатах Госдумы, членах Совета Федерации, членах правительства (то есть тех, кто публично отчитываются о своих доходах) — всё сошлось до копейки».

Алексей Миллер. 11 тысяч рублей в минуту

Источник предоставил «Базе» данные о доходах чиновников за 2018 год. Самым крупным «уловом» оказался глава «Газпрома» Алексей Миллер – в отчётном периоде заработал 1,9 млрд рублей. Причём в самом «Газпроме» он получил 1,5 млрд, а остальное – как член советов директоров компаний «СОГАЗ», «СК СОГАЗ Жизнь», «Газпром медиа холдинг», «НПФ Газфонд» и «Газпромбанк».

Алексей Миллер. Фото – gazprom.ru

Ресурс посчитал, что в среднем чиновник получал 158 млн рублей в месяц, или 11 тысяч рублей в минуту (при восьмичасовом рабочем дне) – то есть две минуты его рабочего времени покрывали месяц работы электромонтёра «Газпром трансгаз Уфа». А если рассчитывать доход Миллера исходя из стандартной 5-дневной недели, за минуту он получает ещё больше.

Не исключено, впрочем, что в 2022-м глава Газпрома заработал меньше – ведь если в 2018-м чистая прибыль самой компании составила 933 млрд рублей, то два года спустя она стала отрицательной – потери составили 592 млрд.

Доходы Миллера вполне коррелируют с его шикарными условиями жизни – в центре Санкт-Петербурга у него есть квартира площадью 1396 кв.м, а в Подмосковье он владеет одним из самых шикарных особняков— его даже прозвали Миллергофом.

yandex.uz

Герман Греф. Миллиард в год

«Почётное второе место» занял глава «Сбербанка» Герман Греф, заработавший в 2018-м около 1 млрд рублей – все в руководимой им организации.

Герман Греф. Кадр YouTube / РБК

Сколько получают главы «Аэрофлота», РЖД и «Почты России»

Далее, в порядке убывания, были перечислены доходы следующих топ-менеджеров:

• Бывший глава «Аэрофлота» Виталий Савельев – 376 млн рублей.
• Президент «Транснефти» Николай Токарев – 222,5 млн рублей.
• Глава РЖД Олег Белозёров – 192 млн рублей. Интересно, что он один из немногих руководителей подобного ранга, кто добровольно раскрывает свои доходы: в 2018 году чиновник задекларировал 220 млн рублей, а через год – 450 млн рублей.
• Бывший глава «Почты России» Николай Подгузов – 39 млн рублей.
• Глава компании «Алроса» Сергей Иванов (сын бывшего министра обороны Сергея Иванова) – 39 млн рублей.
• Бывший глава «Роснано» Анатолий Чубайс – 14 млн рублей. Причём эти деньги он заработал как член совета директоров Трубной металлургической компании. Данных о выплатах ему в «Роснано» нет — правда, ранее сообщалось, что чиновник отказался от вознаграждения за работу там.

Анатолий Чубайс. Кадр YouTube / ещёнепознер

«Базе» не удалось узнать зарплаты некоторых других знаковых управленцев: главы «Роснефти» Игоря Сечина, гендиректора «Ростеха» Сергея Чемезова, гендиректора «ВТБ» Андрея Костина.

«Возможно, данные о некоторых гражданах специально скрыты, как и в случае с Росреестром, в базе которого объекты недвижимости ряда высокопоставленных чиновников и руководителей госкомпаний часто фигурируют под именем „Российская Федерация“», — объяснил источник журналистов.